PUBLIC VISÉ
La formation est ouverte à toute personne qui souhaite se former au management et développer le leadership afin de collaborer à la gestion des ressources humaines.
PRÉREQUIS
Niveau à l’entrée : pas de prérequis.
Expérience professionnelle : pas de prérequis.
Langue : pas de prérequis.
Matériel : disposer d’un ordinateur, d’une webcam, d’un micro et d’une connexion internet.
LIEU DE FORMATION
La formation se déroule entièrement à distance.
ACCESSIBILITÉ
Dans une démarche d’inclusion, nous étudierons les possibilités d’aménagement selon les besoins.
PÉRIODE DE RÉALISATION
Date d’entrée : selon les besoins de l’apprenant.
Durée : durée estimée à 15 heures.
Rythme : la formation peut être suivie sur un rythme libre, nous recommandons néanmoins de mobiliser 1h de travail personnel par jour.
CONDITIONS TARIFAIRES
Prix de la formation : nous consulter (le prix peut être ajusté après l’étude des besoins du stagiaire).
Financement : financement personnel.
MODALITÉS D’ACCÈS
Condition d’accès : après la contractualisation, un email est envoyé avec l’identifiant et le mot de passe permettant d’accéder à la plateforme.
Délai d’accès : 11 jours ouvrés après la contractualisation, les modules de formation sont débloqués et le stagiaire peut débuter la formation.
CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE
Les Conditions Générales de Vente (incluant les conditions d’utilisation de la plateforme) sont librement accessibles sur notre site internet et sont communiquées pour signature par email au moment de la contractualisation.
MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT
Une équipe accompagnera le stagiaire pour s’assurer de la réussite du stagiaire :
- Un référent pédagogique et administratif
- Un référent technique
- Délai d’assistance : nous nous engageons à fournir une assistance pédagogique, administrative et technique sous 48h.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Formation à distance (formacode 96128) avec rythme libre.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
L’évaluation des compétences en cours de formation s’effectue par QCM.
MODALITÉS DE CERTIFICATION
Justificatif de développement des compétences : certificat de réalisation.
Certification préparée : /
Certificateur : /
Echéance de l’enregistrement : /
Frais d’inscription : /
Possibilité de validation partielle : /
Équivalences, passerelles, suites de parcours : /
Niveau de sortie : /
COMPÉTENCES
À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de :
- Accompagner dans le parcours professionnel
- Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail
- Collaborer aux relations sociales
- Participer à la performance sociale
CONTENU
Module 01 – Généralités du management
- devenir manager
- définition du leadership
- leadership et influence
Module 02 – Qu’est-ce qu’être manager
- Les compétences du manager
- Les qualités du manager
- Les devoirs du manager
- Les paradoxes du manager
Module 03 – Les styles de management
- Les styles de management
- Le quadrant managérial
Module 04 – Déléguer
- Prendre son poste de manager
- Principes de la délégation
Module 05 – Manager
- Management intergénérationnel
- Management interculturel
Module 06 – Manager à distance
- Manager à distance
- Manager les télétravailleurs
Module 07 – Motivation
- Approches théoriques de la motivation
- Leviers de motivation
Module 08 – Feedback
- Le feedback négatif
- La réaction émotionnelle
Module 09 – Réunion collective
La réunion
Module 10 – Entretien individuel
Entretien individuel
Module 11 – Le lien entre performance, gestion du temps et gestion du stress
Performance, gestion du temps et gestion du stress
Module 12 – Les signaux d’une mauvaise gestion du temps
Les signaux d’une mauvaise gestion du temps
Module 13 – Objectifs et responsabilités
Techniques et outils de gestion du temps
Module 14 – Priorités et échéances
Priorités et échéances
Module 15 – Gérer son stress
- Identifier les facteurs de stress, les réactions et les ressources
- Technique de relaxation